新疆日报讯(通讯员段素素 张志刚报道)近年来，新疆吉木萨尔县坚持把女干部和少数民族干部培养成长作为干部工作重要内容，不断完善工作机制，拓宽选拔渠道，提升能力素质，促使更多优秀女干部和少数民族干部脱颖而出。

    吉木萨尔县明确部署当前和今后一个时期女干部、少数民族干部培养选拔的总体要求和工作重点,制定了《吉木萨尔县女干部和少数民族干部队伍建设工作五年规划》，建立了女干部、少数民族干部选拔任用、教育培训制度，定期召开联席会议、检查和公开选拔制度，严格执行年度报告制度和工作通报制度，从制度上保证了女干部、少数民族干部队伍建设逐步迈向规范化。

    三年来，吉木萨尔县分别选派114名女干部和少数民族干部到山东、福建、厦门等地培训，拓宽视野、增长才干。针对女干部、少数民族干部的不同特点，分别采取针对性培养措施，加强实践锻炼、提高综合素质。对实际工作经验不足的，派到基层工作单位充实提高；安排部分优秀少数民族干部和女干部到维护稳定的关键岗位、经济发展的重要岗位进行培养锻炼，在急难险重任务中淬火历练；对长期在基层工作表现优秀，但缺乏系统理论学习的，通过点名调训方式选送到党校和各类培训机构学习深造；对工作经历单一、缺乏全面工作经验，但素质较好的，进行有计划地交流或轮岗锻炼。截止目前已选派221名女干部和少数民族干部到社区、信访局挂职和村级组织进行实践锻炼，选派14名女干部和少数民族干部到厦门挂职学习。对51名工作经历单一的女干部和少数民族后备干部进行轮岗交流、交叉任职。据了解，吉木萨尔县提拔副县级干部7名，其中女干部和少数民族干部3人，占42.8%；提拔171名科级干部，其中女干部和少数民族干部82人，占48%。