从海南文昌市原市委书记谢明中借修路名义为人谋利后收受百余万元回报，到儋州市委原常委、秘书长权晓辉四年时间违规报销四百万元无人敢言，《经济参考报》记者采访多位落马贪官后发现，在官员走上贪腐不归路的背后，现行的权力运行和监督制度漏洞是其“能腐”的关键，而唯GDP论下异化的官场价值观和干部选拔任用中的导向偏差更是进一步助长贪腐行为，让腐败官员“想腐”、“愿腐”，甚至“不腐就吃亏”。(12月17日经济参考报）

　　习近平总书记提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，为选人用人指明了方向。因此各级各部门要认真贯彻党的干部工作路线方针政策，认真执行《干部任用条例》及有关规定，按照“团结、务实、勤奋、廉洁”的要求，坚持正确的用人标准，注重树立正确的用人导向，选发展型干部、配发展型班子，并结合本地实际制定完善规章制度，不断提高干部选拔任用工作规范化水平，努力营造风清气正的用人环境。同时坚持“重导向抓选任”、“重制度抓规范”、“重管理抓监督”，扎实推进干部队伍建设，建立科学的干部管理机制，从严约束干部日常行为，树立正确选人用人导向，确保选拔干部政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬。

　　其次要认真贯彻执行组织人事纪律，加大干部选拔公开力度，进一步强化干部监督，强化权力制约抓实干部任用倒查机制，把干部选拔任用初始提名与推进重点工作、重点项目建设有机结合，树立起“凭实绩用干部、以发展论英雄”的用人导向。

　　再次各级各部门要严格标准、严格程序、严明纪律，坚决整治不正之风、确保选人用人风清气正，在选拔任用干部包括破格提拔干部，一定要落实从严治党方针，选人标准决不能降低、选人程序决不能成为摆设、选人结果决不能失去公正，对违规用人、失察渎职的要严肃查处、坚决追究责任,确保干部选拔任用到位。(文/魏露）