建咨英合·供销公司召开员工竞聘上岗动员大会
为深入贯彻落实兵师党委、集团党委关于深化国资国企改革的部署要求,稳步推进公司“三项制度”改革,重点解决“管理人员‘能下’、员工‘能出’、薪酬‘能降’”的问题,12月7日下午,建咨英合·供销公司召开员工竞聘上岗动员大会,全体员工参加了会议。
会上,总经理李建刚就建咨供销公司组织架构、人员设置进行了讲解说明,副总经济师王丹宣读了《公司员工竞聘上岗实施方案》,同时深入解读了此次员工竞聘的范围、条件、程序、时间以及相关纪律与要求。
书记,董事长曹鹰动员讲话指出,员工竞聘上岗是公司未来发展的关键举措,同时也是建立健全科学化、民主化、制度化的选人用人机制的重要抓手。各部门员工要认真对待,充分准备,强化监督制约,要讲党性、顾大局、守纪律,严格按照制度办事,做到公开公平公正。
会议表示,此次员工竞聘上岗要按照“一定目标、二定薪酬、三选人;先接目标、再考核、完成目标拿薪酬。”的思路在公司范围内开展竞争上岗,使目标与薪酬相匹配,适度拉开薪酬档次,强化激励导向。公司各部室、各岗位根据服务职责,一岗一薪,岗变薪变,让所有人员用“实绩”说话,凭本事拿钱。会议要求,通过本次公司组织架构调整和员工竞聘的开展,要进一步激发全体员工的工作激情,开创2022年建咨英合·供销公司发展的新局面。同时,呼吁全体员工积极参与到此次员工竞聘活动当中,敢于展现自己的风采才华。
(新疆建咨英合·供销公司 郭小珊)
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