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4月23日下午，长宁区人民法院举办“维护职工合法权益，构建和谐劳动关系”劳动法宣传周启动仪式暨“立足中国式现代化新征程，依法维护劳动者和用人单位合法权益”新闻发布会。

“五一”国际劳动节即将来临，长宁区人民法院特别推出该活动，旨在深入贯彻落实党的二十大精神，充分发挥人民法院司法职能作用，促进劳动争议纠纷的源头防范化解，助推建设更加和谐的劳动关系和更加优化的法治化营商环境。

此次劳动法宣传周由区人民法院、区总工会、区劳动人事争议仲裁院联合举办，期间，将举行系列活动，不仅有“劳动者权益保护”主题巡展及专场劳动法律咨询，还有劳动纠纷案件联合公开调解等丰富内容。

一直以来，区人民法院始终秉承“维护劳动者合法权益与保障企业生存发展并重”的审判理念，能动司法，持续聚焦审判中心要务和司法效能多维提升，通过案件精细化审理，充分发挥司法裁判规制、引领、导向作用，切实为稳就业、保民生、促发展提供司法保障。

作为劳动法宣传周系列活动之一，现场发布了《立足中国式现代化新征程，依法维护劳动者和用人单位合法权益——2020年至2022年涉违纪解除类劳动纠纷案件审判白皮书》和“涉违纪解除类劳动纠纷十大典型案例”。

在白皮书中，列举了2020年至2022年，法院处理的涉违纪解除类劳动纠纷案件基本情况和特点，存在的问题，以及相应的对策建议，旨在为企业用工领域所涉风险进行跨前提示，充分发挥司法维护和谐稳定劳动关系的积极作用，努力为劳动用工市场的规范运作和健康发展作出贡献。

“乘务员执行航班期间吸电子烟危害公共安全，构成严重违纪”“劳动者不依约报告‘利益冲突’的行为，构成严重违纪”“因正当管理行为造成用人单位损失的，不构成严重违纪”......十大典型案例紧扣维护劳动者合法权益和支持用人单位正当用工管理权两大主题，体现法院对劳资双方的平等保护和对涉违纪劳动纠纷处理的规范引导，以案说法、以案释法，向全社会传播法治理念，着力优化法治化营商环境，营造用人单位规范用工、劳动者依法维权、劳动关系和谐稳定的良好社会氛围。

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