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(刘刚 袁庆)2022年以来，乐山市马边彝族自治县树牢“抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来”的理念，准确把握人才引进规律，打通引留“全链条”，激发引培新活力，奋力挥起人才工作中的“引、用、留”之笔，齐心协力谱写新时代人才集聚新篇章。

实施战略联盟，共筑引才“动力源”。健全机制引才，先后出台《马边彝族自治县人才发展资金管理办法(试行)》《马边彝族自治县“十四五”人才发展规划》等政策，提高各类人才激励补贴，发挥政策向心力，全力打造“引才磁场”，鼓励高校毕业生到基层就业，为高层次、紧缺型、高技能人才创新项目进行补贴，共发放各类激励资金1129.94万元，吸引64名人才入户马边；积极对接猕猴桃创业基地、大熊猫基地、大风顶生态实验室等创新平台落地马边，紧紧围绕彝茶、青梅、猕猴桃积极探索“1+10+6”人才合作项目化管理模式，推动农业农村局等单位与4所科研院所或高校签约，柔性引进高层次人才4人；坚持公开招聘和精准引进相结合，围绕全县急需紧缺人才精准定向引进教育、医疗、旅游等领域行业人才37人，“面对面”为高校毕业生提供就业创业指导、岗位推介、人才政策解读等“全覆盖”服务。

强化搭梯架台，绘就育才“主战场”。坚持“引进来”和“走出去”相结合，针对培训资源短缺问题，协调城区采取“远程教学+现场指导”的模式，培训马边乡村振兴人才2833人次，大力推行“人才+项目+基地”育才模式，培训本土人才4600余人次；依托“专家工作站”，采取“专家+团队+基地”产业人才合作方式，聚焦药用青梅适生品种选育、优质种苗繁育、采收加工等系列研究与应用，“订单式”邀请12名专家教授举办种养“乡土人才”培训班30余场次，培训人员860余人，产生了“引进一个、带动一批”的“链式反应”；充分发挥本土人才优势，大力实施“彝乡归雁”工程、“农村家庭能人”和“致富带头人”培养计划，着力培养农业生产经营人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才等本土人才队伍。

优化生态环境，共谱留才“协奏曲”。加大人才工作宣传力度，依托“马边党建”“策马扬边”“今日马边”等平台，宣传优秀“归根人才”20余名，爱才、惜才、重才、用才的浓厚氛围进一步形成；建立县级领导“一对一”联系帮扶干部人才制度，5名县级领导定向联系5名援马优秀人才。开展“组团式”帮扶人才座谈会、援彝人才座谈会等，协调解决问题48个。抓实人文关怀，提供“人才公寓”12套，全面落实民族地区待遇；出台助力人才创新创业“一揽子”举措，对经营6个月以上的返乡创业人员，给予10000元的一次性创业补贴。对符合条件的自主创业、返乡创业大学生，给予最高不超过20万元的创业担保贷款贴息。2022年以来，已受理发放创业担保贷款68笔共924万元。(完)

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