完善干部管理制度体系，让机关不养“闲人”“庸人”成为一种共识、一种生态，才能让干部更具担当精神和改革魄力(人民日报2015年6月29日)
   政府官员用人制度的改革，标志着新的用人机制即将建立，这一新的用人机制的建立，不仅打破了过去干部“铁定”的官位，还可打破“庸官能混，懒官能撑”的僵局，过去“庸官能混，懒官能撑”的局面大有人之，“吃拿卡要”而为官不为的现象坑苦了群众，群众对此仙子昂恨之入骨，何时能将那些“庸官能混，懒官能撑”的为官不为的官员清理出干部队伍呢？这块心病今天终于已经敲定，中央大胆推出《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》这一良方，给干部亮了标杆，给“庸官，懒官”敲了警钟，百姓无不为此而感到高兴。
    好的干部不仅能做好党交给的工作，还能给民众带来福音，如“谷文昌”就是干部之中最为典型的代表，虽然“谷公”离世多年，每当清明节，百姓总要“先拜谷公，再拜祖宗”，前段时间人民日报、人民网出现“谷公”字眼的最多，大量的事实说明，只要干部作出了成绩，不仅党不会亏待，百姓更不会忘怀的。
    干部用人制度的改革，不仅顺应了时代的潮流，更顺应了民众的心愿，要“全面建成小康社会”就必须要干部具有良好的官德和优秀的才能，去带领民众努力拼搏才能达到，若干部在向过去那样“一张报纸一杯茶，做不做事工资要照拿”而出工不出力的“做官”，那就没有立足之地了，中央这一剂剂“药方”最为颇受关注，留给了世人高兴，留给了“庸懒干部”之警示，只有勤奋工作的干部，才能得到大力“褒奖”，只要“为官不为”或“懒政怠政的”都要遭到最为严厉的“约谈诫勉”，甚至砸烂“铁饭碗”，中央这“若干规定”还有谁不愿意去理会呢？
   干部的用人机制不改怎么行呢？过去的考核评价机制是做好做差一个样，甚至有时还有做差的比做好的还要夺得实惠多些，如干部民主测评这一项，要是单位有坚持正义而得罪的人多的干部，保证考核分最差（得罪之人给你打“X ”，讨好卖乖不得罪人的“庸官，懒官”保证得的分最高（打V）；民主推荐优秀或评福利，坚持正义得罪人多的最为少，也许有人会说笔者说的是片面的，但世俗之见的确不少。改革干部用人机制的不合理方面是合理的，更是合法的，也是新常态下非常有必要的，难道还会有谁不明白这一道理呢？
   “向为官不为亮剑，凸显从严治吏新常态”，那些“庸官能混，懒官能撑”的日子已经一去不复返了，干部只有忠诚老实，敢作敢为，甚至彰显个性，发挥特性，为民众呕心沥血，才能得到升迁而得到实惠；但愿干部深刻理会中央推出的《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》这一良方的含义，解放思想，放开手足，为官要为，为官敢为，用行动做百姓拥护的好干部才是唯一的选择。（文/等得久）