一、公司以报销金额对不上辞退员工合法吗?

如果是故意虚报，虚报费用属于重大违，如果公司相关制度齐备，直接单方解除，应该没有问题。

但需要考虑制度的民主程序、解除的工会程序及相关送达是否可以达到法律要求。

(相关资料图)

同时对于虚报费用是否有相关证据，如果员工当庭提出并非虚报或者其他情况，而公司又无法举证是否虚报，就要承担不利后果，这种事情，仲裁委还是倾向劳动者的，所以，程序、证据一定要充分。

但从员工的角度讲，如果有可能，建议双方协商解除吧，员工拿一笔钱走，好聚好散。

当然，还有极端的方式，如果虚报的数额较大，超过1万，就属于职务侵占了，或者诈骗，涉嫌犯罪，公司可以报警，追究员工的刑事责任。

二、新劳动法辞退员工补偿规定

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

公司违反法律的规定解除了劳动者，公司就是过错的一方，那么就要支付给员工根据其工作时间多少的，按照工资标准的要求支付经济补偿金，一年可以折抵一个月的工资。

辞退员工补一个月工资合法吗？

未到法定退休年龄辞退员工需要进行补偿吗？

企业主动辞退员工补偿标准

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